Связаться с автором блога Карта сайта

Отпуск увеличивает конкурентноспособность

длительный отпуск

В недавней статье А. Павловски на CNN обсуждалась несоразмерность длительности отпуска у американцев по сравнению с другими развитыми странами.

Я жил в Бразилии и Австралии и на собственном опыте ощутил разницу в отпуске с тем, что отпуск представляет из себя в Америке. Также я видел рабочую этику и продуктивность в этих странах. И это не то, что вы думаете.

На самом деле, Бразилия сейчас является одной из самых быстрорастущих экономик планеты. И там самые большие отпуска (6 недель).

В Австралии кроме установленного государством обязательного срока отпуска есть также дополнительные бонусы и отпуск может доходить до 8 недель в год. И несмотря на это бразильцы и австралийцы не ленивые и у них высокая производительность.

Я часто в своих постах говорю о руководстве, организационной структуре и взаимодействии людей. Я говорю о том, что можно сделать, чтобы помочь изменить условия и поддержать все эти вещи. И одно из слабых мест американского трудового законодательства – отпускная система.

Мы разбрасываемся такими фразами как «баланс в жизни и работе» и делаем символичные жесты, которые, хоть и нужны, но бесполезны.

Отпуск увеличивает производительность

Есть такие компании как Netflix, которые предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск. Осмелюсь предположить, что что-то наподобие такого варианта подошло бы большинству компаний.

Вы также можете сделать сотрудникам сюрприз, купив новую мебель в офис. Если Вы владелец лаборатории, то лабораторная мебель ЛабМет будет отличным решением. Она функциональна и эргономична. Ваши сотрудники будут работать с еще большим удовольствием благодаря такой мебели.

В статье говорится, что США находятся на 4 месте по продуктивности, уступая два балла Швеции, в которой рабочим предоставляется 5 недельный отпуск.

Конечно, я не настолько наивен, чтобы верить, что единственный способ увеличить производительность – это продлить отпуска, но это имеет немаловажное значение. И если говорить о балансе, то нужно добавить туда побольше свободного времени.

Люди, которые отдыхают без чувства вины и мысли о том, что они что-то делают не так, возвращаются на работу отдохнувшими и полными сил для работы. И не дергайте их по рабочим вопросам во время отдыха.

Возможно, даже стоит заставлять рабочих оставлять их рабочие телефоны на работе на время отпуска. Это значит, что не будет никаких электронных писем!

Чтобы вы не решили, не ждите каких-то государственных регулирований в этой сфере. Дайте своим людям отпуск и не суйте свой нос в их дела, если они хотят провести две недели в кругу семьи.

Они вернутся отдохнувшими и более верными компании. Работать без отдыха и личной жизни вредно для здоровья и уж точно не увеличит производительность.

Поэтому чтобы увеличить свою конкурентоспособность вам нужно взять отпуск и не отвлекаться на работу. Это сослужит вам хорошую службу.

© Максим Шихаль

 
03.06.2015 | Раздел: Интернет, Разное |

VK
OK
MR
GP

Предыдущие посты блога:

  • 28 мая. 2015 - Мобильная версия: быть или не быть?
  • 28 мая. 2015 - Умные альтернативы опасным SEO стратегиям
  • 26 мая. 2015 - Небольшой чеклист по созданию веб-сайта
  • |
    Комментариев в блоге
    39,984
    -----------------------
    Обновлено: 11:42 29.09.2016
    Я в социальных сетях
    Мой твиттер   Мой ВК   Мой фейсбук   Мой G+
    Мои цели
    • 3'000 посетителей в день (до 1.05.17)
    • 40'000 комментариев (до 1.05.17)
    • 20'000 фолловеров в тви (до 1.05.17)
    • 50'000 рублей в месяц (до 1.05.2017)
    • 100'000 руб. на отпуск (до 1.07.2017)
    • Отдохнуть в Таиланде (09.2017)..
    Статистика блога
    Яндекс Каталог  DMOZ

      Яндекс.Метрика

    вся статистика
    Рекомендую
    • Родина Линков - хороший источник вечных ссылок
    • Gogetlinks - хорошая биржа вечных ссылок
    • Pr.Sape - вечные ссылки с гарантией индексации, оплатой в рассрочку и страховкой от снятия вебмастерами