Связаться с автором блога Карта сайта

Топ 5 ошибок при найме программиста

разработчик ПО

Мир технологий гордится своей способностью расширять границы, но еще слишком легко для менеджеров по найму попасть в ловушку традиционного мышления. Особенно когда они принимают на работу разработчиков программного обеспечения.

Вот пять главных ошибок, которые они совершают:

  • Не стоит переоценивать опыт кандидата.

Рискованно оценивать кандидата по конкретным языкам программирования, которые кандидат уже знает. Языки программирования развиваются быстро, и разработчику нужно будет тратить время на изучение новых методов и технологий.

Языки совершенствуются. Facebook разработал Hack для улучшения PHP. Google создал Dart как обновленную форму Javascript. Язык программирования C непрерывно обновляется. Просто посмотрите на успех Go.

  • Дипломы – это еще не способности.

Дипломы не отражают способностей программиста. Существует изобилие инструментов и тестов, которые точно оценят когнитивные способности.

Учитывая, что разработчики должны будут постоянно адаптироваться и повышать свою квалификацию, более важно знать, есть ли у них есть драйв и запас сил, нежели проверить количество дипломов.

Google предпочитает нанимать кандидатов с возможностью воспринимать информацию на лету и интегрировать разрозненные куски информации.

Программисты компании Promwad разработают программу любого уровня и выполнять любой сложный проект. Также они интегрируют программное решение в Ваш бизнес процесс.

  • Будущие разработчики не будут похожи на текущих разработчиков.

В настоящее время только 20 процентов разработчиков программного обеспечения являются женщинами (в отличие от 36 процентов врачей и хирургов), и только 10 процентов из них африканского или латиноамериканского происхождения.

Исследования подтвердили преимущества разнообразия. Стоит избегать группового мышления и принимать эффективные решения.

“Если мы будем нанимать женщин, нет никаких сомнений, мы более чем в два раза увеличим скорость развития технологий в мире,” – сказал Ларри Пейдж, главный исполнительный директор Google.

Теперь, вот сюрприз: Найм менеджеры могут извлечь несколько уроков из истории оркестров. В 1970 году в симфонических оркестрах было менее 5 процентов женщин.

Но сегодня, отчасти в результате слепых прослушиваний (где музыканты исполняют за ширмой), некоторые из них имеют более 30 процентов женщин музыкантов.

  • Следует учитывать динамику команды.

При поиске разработчика, вы должны стремиться нанимать дополнительного член команды. Важно выйти за рамки и определить дополняет ли личность нового разработчика других членов команды »и вписывается в культуру компании.

  • Не стоит ограничивать поиск географическими границами.

Таланты в изобилии. Умные менеджеры по найму будут искать наиболее талантливых кандидатов, независимо от их местоположения, а не просто лучший талант, который живет в 10 кварталах от отеля.

Более 81 процентов разработчиков программного обеспечения уже взаимодействуют с коллегами из разных сайтов, и многие компании, как WordPress, состоят из полностью распределенной рабочей силы.

© Максим Шихаль

 
24.04.2015 | Раздел: Интернет, Разное |

VK
OK
MR
GP

Предыдущие посты блога:

  • 22 Апр. 2015 - Как SEO аудит помогает Вашему бизнесу
  • 21 Апр. 2015 - Как SEO помогает развитию стартапов
  • 21 Апр. 2015 - Как защитить Ваши данные от кибер атак
  • |
    Комментариев в блоге
    39,984
    -----------------------
    Обновлено: 11:42 29.09.2016
    Я в социальных сетях
    Мой твиттер   Мой ВК   Мой фейсбук   Мой G+
    Мои цели
    • 3'000 посетителей в день (до 1.05.17)
    • 40'000 комментариев (до 1.05.17)
    • 20'000 фолловеров в тви (до 1.05.17)
    • 50'000 рублей в месяц (до 1.05.2017)
    • 100'000 руб. на отпуск (до 1.07.2017)
    • Отдохнуть в Таиланде (09.2017)..
    Статистика блога
    Яндекс Каталог  DMOZ

      Яндекс.Метрика

    вся статистика
    Рекомендую
    • Родина Линков - хороший источник вечных ссылок
    • Gogetlinks - хорошая биржа вечных ссылок
    • Pr.Sape - вечные ссылки с гарантией индексации, оплатой в рассрочку и страховкой от снятия вебмастерами